Perhaps one of the most salient HRM challenges stemming from the COVID-19 pandemic involves adjusting new and current employees to drastically altered work conditions, such as shifting to remote work environments or implementing new workplace policies and procedures to limit human contact. Such dramatic alterations in how and where employees do their work is likely to have important implications for employees’ experiences of person-environment fit (P-E fit), or the level of congruence between the attributes they possess and those of the environment (Kristof, 1996). P-E fit theory posits that individuals are attracted to and selected by organizations whose work environments reflect the same values, cultures, and work features as their own important beliefs, values, and desires (Kristof-Brown & Guay, 2011). Based upon these processes, employees who enter organizations where their P-E fit is maximized typically flourish and experience heightened levels of satisfaction, engagement, and overall well-being (KristofBrown, Zimmerman, & Johnson, 2005). However, when the work environment that supports the fulfillment of these needs and desires is drastically altered – as is currently happening in response to the COVID- 19 pandemic – the saliency of the growing chasm between an individual’s needs and current work environment is likely to lead to experiences of misfit (
Mungkin salah satu tantangan HRM paling menonjol yang berasal dari Pandemi COVID-19 melibatkan penyesuaian karyawan baru dan saat ini kondisi kerja yang berubah secara drastis, seperti berpindah ke pekerjaan jarak jauh lingkungan atau menerapkan kebijakan dan prosedur tempat kerja baru untuk membatasi kontak manusia. Perubahan dramatis dalam bagaimana dan di mana karyawan melakukan pekerjaan mereka cenderung memiliki implikasi penting pengalaman karyawan tentang fit person-environment (P-E fit), atau tingkatnya kesesuaian antara atribut yang mereka miliki dan atribut lingkungan (Kristof, 1996). Teori kesesuaian P-E menyatakan bahwa individu memang demikian tertarik dan dipilih oleh organisasi yang lingkungan kerjanya mencerminkan nilai-nilai, budaya, dan fitur kerja yang sama sebagai keyakinan penting, nilai, dan keinginan mereka sendiri (Kristof-Brown & Guay, 2011). Berdasarkan proses tersebut, karyawan yang masuk ke organisasi mana Kesesuaian P-E mereka dimaksimalkan biasanya berkembang dan pengalaman ditingkatkan tingkat kepuasan, keterlibatan, dan kesejahteraan secara keseluruhan (Kristof Brown, Zimmerman, & Johnson, 2005).Namun bila lingkungan pekerjaan yang mendukung terpenuhinya kebutuhan dan keinginan tersebut berubah secara drastis - seperti yang saat ini terjadi sebagai tanggapan terhadap COVID- 19 pandemi - arti penting dari jurang yang tumbuh antara kebutuhan individu dan lingkungan kerja saat ini cenderung mengarah pada pengalaman ketidakcocokan (
Semua terjemahan yang dibuat di dalam TerjemahanSunda.com disimpan ke dalam database. Data-data yang telah direkam di dalam database akan diposting di situs web secara terbuka dan anonim. Oleh sebab itu, kami mengingatkan Anda untuk tidak memasukkan informasi dan data pribadi ke dalam system translasi terjemahansunda.com. anda dapat menemukan Konten yang berupa bahasa gaul, kata-kata tidak senonoh, hal-hal berbau seks, dan hal serupa lainnya di dalam system translasi yang disebabkan oleh riwayat translasi dari pengguna lainnya. Dikarenakan hasil terjemahan yang dibuat oleh system translasi terjemahansunda.com bisa jadi tidak sesuai pada beberapa orang dari segala usia dan pandangan Kami menyarankan agar Anda tidak menggunakan situs web kami dalam situasi yang tidak nyaman. Jika pada saat anda melakukan penerjemahan Anda menemukan isi terjemahan Anda termasuk kedalam hak cipta, atau bersifat penghinaan, maupun sesuatu yang bersifat serupa, Anda dapat menghubungi kami di →"Kontak"
Vendor pihak ketiga, termasuk Google, menggunakan cookie untuk menayangkan iklan berdasarkan kunjungan sebelumnya yang dilakukan pengguna ke situs web Anda atau situs web lain. Penggunaan cookie iklan oleh Google memungkinkan Google dan mitranya untuk menayangkan iklan kepada pengguna Anda berdasarkan kunjungan mereka ke situs Anda dan/atau situs lain di Internet. Pengguna dapat menyisih dari iklan hasil personalisasi dengan mengunjungi Setelan Iklan. (Atau, Anda dapat mengarahkan pengguna untuk menyisih dari penggunaan cookie vendor pihak ketiga untuk iklan hasil personalisasi dengan mengunjungi www.aboutads.info.)